2025年第一季度队伍安全警示教育大会上讲话

各位同仁：

今天这场安全警示教育大会，既是对过去三个月安全工作的全面体检，更是对全年平安航程的郑重启航。站在这里，望着大家熟悉的面庞，我想到的不仅是规章制度里的黑体字，更是每个家庭里等待平安归来的灯火；
不仅是操作手册上的流程图，更是兄弟姐妹们工作时流淌的汗水。让我们以'归零心态“重新出发，用三个维度筑牢思想防线，三重责任压实安全链条，三个方向夯实发展根基。

一、以'三个维度“筑牢思想防线，让安全理念浸润血脉

（1）认识维度：破除'经验主义“迷思

去年某兄弟单位发生的机械故障事件，当事老师傅在复盘会上含泪自述：'我以为闭着眼睛都能操作，结果就是那一秒分神...“这警示我们：安全没有老本可吃，经验不能替代规程。就像家里老人常说的'小心驶得万年船“，我们要时刻保持'新人“的敬畏心态。

（2）学习维度：构建'知行合一“体系

上季度我们推出的'安全微课堂“累计学习达X万人次，但知识测试显示，能将规范转化为实际操作的能力值仅X％。这就像考驾照时理论满分却不敢上路，必须建立'学－考－练－评“闭环，让安全知识真正转化为肌肉记忆。

（3）警示维度：打造'沉浸式“教育场景

在警示教育基地新建的VR体验区，当看到模拟事故中破碎的安全帽时，很多同志都下意识摸了摸自己的头盔。这种直击心灵的震撼胜过千言万语。接下来我们将每月组织'安全情景剧“，让每个岗位都能身临其境感受隐患后果。

二、用'三重责任“压实安全链条，让制度屏障坚如磐石

（1）领导责任：既要挂帅更要出征

领导班子成员的安全巡查记录显示，上月现场督导时长环比增长X％，但发现问题的专业度有待提升。就像家长不能只问孩子'作业写完了吗“，更要翻开本子检查错题。我们将实施'专业＋管理“双轨带班制，让每个隐患都无处遁形。

（2）岗位责任：建立'责任田“认领机制

某项目组推行的'设备健康档案“值得借鉴，每台机器都有专属'监护人“，就像给孩子办成长相册那样记录设备全生命周期。这种将冷冰冰的器械转化为有温度的责任载体的做法，让漏检率下降X％。

（3）全员责任：培育'安全共同体“意识

上周食堂阿姨发现配电箱异响及时报告，避免了一起潜在事故。这说明安全防线需要每个人的火眼金睛。我们将设立'金哨子“奖励基金，让普通员工成为安全网络的神经末梢。

三、从'三个方向“夯实发展根基，让平安基因代代传承

（1）隐患排查方向：建立'三色预警“机制

借鉴气象预警系统，将隐患分为'红黄蓝“三级。就像应对台风那样，蓝色预警时加固门窗，黄色预警时转移物资，红色预警时全员避险。这种分级处置模式在试点部门已成功化解11起潜在风险。

（2）文化建设方向：培育'家文化“安全生态

春节前开展的'安全家书“活动收到327封员工家属来信，有位妻子写道：'你不仅是家里的顶梁柱，更是孩子的超级英雄“。我们要把这种亲情力量转化为安全动力，让规章制度的刚性约束与人文关怀的柔性浸润相得益彰。

（3）长效机制方向：构建'智慧安全“网络

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