2025年度干部选拔任用工作情况报告

年初以来，局深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，大力推进人才战略，树立以'实干论英雄、凭实绩用干部“的工作理念，突出政治'硬指标“、把好选任'风向标“、用好考核'指挥棒“，注重在打好三大攻坚战、推动经济高质量发展等重点工作一线考察选用干部，干部选拔任用机制更加完善。根据考核要求，现将2025年干部选拔任用工作情况报告如下：

一、突出政治'硬指标“，建立健全素质培养体系。局始终聚焦政治建设，深入学习领会习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》以及上级组织工作会议精神，从党员干部的入职宣誓开始抓，不断加强理想信念教育和思想理论武装，引导工作人员增强'四个意识“，坚定'四个自信“，做到'两个维护“，全面落实新时期好干部标准，准确把握组织路线服务政治路线这个根本原则，旗帜鲜明讲政治，把政治建设贯穿党的建设和组织工作全过程，使选出来的干部党组放心、群众满意、干部服气。今年，共参加各类素能培训班*人次。

二、把好选任'风向标“，建立健全知事识人体系。局坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。日常考核抓在经常。坚持把功夫下在平时，全方位、多渠道了解党员干部德、能、勤、绩、廉方面的一贯表现，注意听取普通工作人员、社会群众的意见和呼声，从街谈巷议、群众口碑中考察识别干部，切实掌握每名干部的优势特长、缺点不足。分类考核突出差异。根据干部所在岗位分类设置考核指标，把干部的'勤“和'绩“相结合，把'显绩“和'潜绩“现结合，杜绝'一把尺子量到底“'一套办法打天下“的思维定式，让考核更有针对性、科学性和实效性。近距离考核观察细节。从干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、对复杂问题的处理等角度出发，查看干部的能力水平。同时，把考核延伸到干部八小时之外的表现，切实做到不让老实人吃亏、不让干事的人心寒、不让一线的干部失落、不让带'病“的人提拔。目前，向市委组织部查阅干部人事档案*卷次、发放测评票数*余份，征求纪检监察意见*次。

三、用好考核'指挥棒“，建立健全选拔任用体系。局严格按照《条例》规定的原则和程序进行选拔任用干部，履行好《条例》所赋予的职责，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。坚持政治标准。强化对党员政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的审核把关，通过控制编制职数、调整动议、民主推荐、组织考察、征求意见、讨论'六道关口“，确保按原则、标准、条件、资格、程序和纪律选拔任用干部。截止目前，向市委组织部管档中心补充干部材料*余份，完成**年度公务员考核备案*余人。坚持任人唯贤。坚持五湖四海、任人唯贤。注重在三大攻坚战、**工作高质量发展工作和业务一线中，发现、锤炼和使用干部，不断拓宽优秀年轻干部来源渠道，注重发现优秀的女干部、少数民族干部和党外干部。坚持人岗相适。坚持事业为上，以事择人、人岗相适，坚持多岗位锻炼、中心工作磨练和急难险重任务考验相结合，注重从**事业发展考虑'该用谁“，凭实干实绩考虑'谁该用“，不搞论资排辈、平衡照顾、将就凑合。

四、...

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